Welkom op onze website

Op deze pagina vindt u een selectie van eerder gestelde vragen door uw collega's, beantwoord door onze HR-adviseurs.

Veel gestelde vragen:

Ik ben niet tevreden met mijn huidige functie. Wat zijn de mogelijkheden? In het geval van onvrede over je funcite is het verstandig om contact op te nemen met een van onze HR-adviseurs. Zij kunnen gericht kijken naar een oplossing. Handig is om jezelf voor te bereiden op dit gesprek, door duidelijkheid voor jezelf te hebben waar je ambities liggen.

Een kennis van mij is op zoek naar werk, ik denk dat hij wellicht geschikt is voor Van Houten. Mocht je iemand willen aandragen bij Van Houten omdat je denkt dat het een geschikt persoon is, dan kun je contact opnemen met onze recruiter. Hij zal in eerste instantie in gesprek gaan met jou, over de betreffende persoon. Hij kan daarop beoordelen of de persoon in aanmerking komt voor een gesprek.

Ik wil verlof, maar ben te laat met het aanvragen. Wat nu? We zien het liefst dat aanvragen voor verlof 2 weken van te voren worden ingediend, dit omdat wij dan rekening kunnen houden met de planning. Echter wil het voorkomen dat je door onvoorziene omstandigheden verlof nodig hebt. Meld dit gelieve z.s.m. bij Lisa Hofstede hoofd HR zodat zij in overleg met het management kan kijken naar een oplossing.

Ik ben mijn loonstrook verloren. Wat nu? Als je een loonstrook bent verloren, neem dan z.s.m. contact op met Lisa Hofstede om een vervanging te ontvangen. Wacht hier niet te lang mee, je hebt je loonstroken nodig om geld terug te vorderen bij de belanstingdienst!

Ik wil mij graag verder ontwikkelen binnen Van Houten. Zijn hier mogelijkheden voor? Van Houten waardeert ontwikkeling van ons personeel, we moedigen het aan! Als jij mogelijkheden voor jezelf ziet, maak hier vooral werk van. Binnen ons bedrijf zijn verschillende takken waarin je kan doorgroeien. Breng dit goed in kaart voor jezelf, en ga hiermee in gesprek met onze HR-adviseurs. Met elkaar bespreek je de mogelijkheden, en stel je een plan van aanpak op. Tijdens dit proces word je uiteraard ondersteund door je adviseur.

Ik wil niet dat er €15 euro van mijn loon wordt ingehouden voor lunch. Kan ik dit stopzetten? De €15 euro vergoeding is geen verplichting. Let wel, besluit je dit stop te zetten, dan kom je niet meer in aanmerking voor eten of drinken uit de kantine (m.u.v. koffie of thee). Je zult dus zelf je lunch moeten verzorgen.

Ik heb een conflict met een collega, en het loopt uit de hand. Maar ik ben bang dat als ik dit meld het erger wordt. Interne conflicten zijn helaas onvermijdelijk, maar niet onhandelbaar. We verzoeken dan ook al onze medewerkers melding te maken van conflicten. Ook als je er zelf buiten staat. Graag houden we de werksfeer goed, iedereen moet zich optimaal voelen en goed kunnen presteren. Kom met dergelijke zaken gerust naar ons HR-team om naar een oplossing te zoeken.

Ik heb problemen in relationele sfeer, het heeft invloed op mijn prestaties. Prive problemen zijn heel vervelend en hebben meestal invloed op hoe je je voelt en hoe je functioneert op werk. Wij willen dat ons personeel zich optimaal voelt, om zo de prestaties hoog te  houden. In geval van prive problemen raden wij aan om dit zo ver mogelijk, te delen met het HR-team. Je hoeft geen open kaart te spelen maar hoe meer info wij hebben hoe beter wij je kunnen ondersteunen, en rekening kunnen houden met de situatie.